Industriemechaniker (m/w/d)

Kommen Sie zu AERO und finden Sie bei uns Ihren Traumjob! Erhalten Sie eine Festanstellung mit Einsatz bei unserem Kunden und legen Sie durch Ihre exzellente Arbeit den Grundstein für die potentielle Übernahme.
 
Unsere Leistungen

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine überdurchschnittliche Bezahlung
• umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses sowie als Mitarbeiter/in
• die Möglichkeit zur Übernahme
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung

Ihre Aufgaben

• die Durchführung von mechanischen Montage-, Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten
• die Ausführung von Großkomponentenmontagen und die Inbetriebnahme
• die Erkennung und Beurteilung von Fehlfunktionen an Bauteilen sowie Anlagenkomponenten
• die Dokumentation der durchgeführten Arbeiten sowie die Optimierung von Montageabläufen

Ihr Profil

• eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d) oder Konstruktionsmechaniker (m/w/d)
• Berufserfahrung im Bereich Maschinen und Anlagenbau
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Arbeitnehmerüberlassung in der Luft- und Raumfahrtindustrie, die mit Equal Pay vergütet wird. Sie erhalten damit eine verbundene Planungssicherheit sowie die Möglichkeit in den Kundenbetrieb fest übernommen zu werden. Bei AERO – Partner von Airbus – werden Sie von Beginn an von Spezialisten betreut; sei es bei dem Thema Bewerbung, Einstellung, Abrechnung oder Dienstreise und Entsendung sowie bei allen weiteren Fragen.
 
Übersenden Sie uns ausschließlich elektronische Bewerbungsunterlagen, bestehend aus einem ausführlichen Lebenslauf, einem kurzen Anschreiben inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihren Zeugnissen (Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, sonstige Bescheinigungen und Zertifikate) mit einer Maximalgröße von 4 MB. Bitte nutzen Sie den Button „JETZT BEWERBEN!“.

 

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