Als Personalkauffrau (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess aktiv zu unterstützen und dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln. In dieser Position sind Sie für die Organisation und Verwaltung der Rekrutierungsabläufe verantwortlich, einschließlich der Koordinierung von Vorstellungsgesprächen und der Kommunikation mit Bewerber (m/w/d).

• die Koordination von Terminen zwischen Bewerbenden, Hiring Managern und Recruitern
• die Organisation von Besucheranmeldung, Räumen und Verpflegung
• die Bearbeitung von Reisekosten-/Auslagenabrechnungen für Bewerbende
• die Planung und Organisation von Recruiting-Events (z. B. Assessments, Bewerbertage)
• Ansprechpartner (m/w/d) für Bewerbende mit Schwerbehinderung inkl. Abstimmung mit Agentur für Arbeit
• die Mitarbeit an Projekten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
• die Erstellung von Auswertungen und Reportings
• die Koordination von Werkstudierenden im Bewerbermanagement
• die Pflege des Intranets sowie Erstellung von Recruiting-News

Voraussetzungen:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie Interesse und erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen mit.

• eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder Vergleichbares
• erste Berufserfahrung in einer Personaladministration
• detaillierter Umgang mit MS-Office
• verhandlungssichere Deutsch- und versierte Englischkenntnisse

Benefits:

Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.

• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Tage Jahresurlaub
• ein Jahresbrutto von bis zu 42.000 €
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• umfassende Betreuung von erfahrenen Kollegen
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)